企業文化（Organizational Culture）是一個企業的全體成員關于是非正誤的最高判斷標準，是一種組織內部的價值觀念、行為規范和行事作風。企業文化明確了企業存在的意義、發展目標等問題，是獨特的企業特色。

企業文化是指企業在生產經營活動中確立的并被員工普遍認可和共同遵循的價值觀念以及行為規范。企業文化說通俗一點就是企業的習慣。良好的企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，反之，不良的企業文化，則是妨礙企業發展的絆腳石。

每時每刻，我們都在與企業文化打交道。當它們并不屬于我們時，這些企業文化最明顯、最不同尋常的性質會引起我們的極大興趣：IBM公司經銷商們的傳統服裝，本田公司、松下公司員工們對公司和企業產品的熱誠，蘋果集團以及其他高新科技公司異于傳統的經營方式，...

既然企業文化并不是無本之木，無源之水，那么企業文化實際的形成過程又是怎樣的呢？基于19世紀末法國社會學家塔爾德的著作《模仿律》中衍生而來的擴散理論和社會學習理論，再結合企業文化的形成規律，可以總結出企業文化演進的真正邏輯……

企業發展階段不同，企業文化發揮作用的方式也不一樣。一家處于初創和成長期的企業，傾向于鞏固并強化那些被視作支撐企業成功的文化元素。

文化不僅存在于我們個體身上，它還是驅動我們在企業內、外大多數行為的一股隱藏力量。作為特定國家、職業群體、企業、社區、家庭及其他社會群體中的成員，這些特定群體的文化既是我們的一部分，同時也深深地影響著我們。身處每一種新的社會環境中，不管自己是...

企業社會責任是現代企業文明發展的重要標志。西方傳統經濟學理論將企業看作是一個生產函數，企業的唯一責任就是實現股東利益最大化。而企業社會責任要求將企業視為社會公民，企業履行社會責任的本質，就是要堅持以人為本，通過有效管理企業經營對內外部利益相...

組織文化近年來之所以得到廣泛的重視和研究，是由于其具有的豐富的內涵和強大的生命力。組織文化的功能反映在企業經營管理的方方面面。那么，組織文化的功能有哪些呢？

當今激烈競爭的環境下,團隊協作是解決復雜問題的基礎。 一個團隊可能由來自不同領域、不同地方、擁有不同技能和經驗的成員組成，因此，如何構建高效團隊,讓每位團隊成員做到既主動又高效，是團隊高效工作的要點。

企業里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業業績有貢獻。

企業文化是指將全體員工的精神統一為推動企業發展的力量的能力。企業文化通過價值觀、企業理念、企業的潛在氛圍等，促進企業的快速發展和變革和員工自我提升。

很多企業其實并不缺乏優秀的文化理念，比如"以人為本、追求卓越、誠信、創新"等，核心理念在不同企業間沒有本質差別，只是體現在工作方法與行為上，卻有本質的區別。企業文化培訓該如何進行，具體詳細內容請看正睿咨詢小編介紹。