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制造業分析：再這樣熱下去，全球的早餐都“懸了”

到本世紀末，全球平均氣溫每升高1℃，每人每天可獲得的食物量就會減少約121千卡。這意味著，隨著地球溫度的逐漸攀升，人類能夠獲取的食物資源將以肉眼可見的速度減少。

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傳統模式頑固，企業如何用數字化突破增長天花板？

在傳統模式的重重困境下，數字化轉型成為企業突破增長天花板的關鍵路徑。數字化轉型，并非僅僅是將傳統業務流程進行線上化或電子化，而是一場涉及企業戰略、組織架構、業務流程、技術應用、企業文化等全方位的深刻變革。

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并購三年文化仍割裂，融合策略忽視了哪些隱性沖突...

在當今的商業世界中，并購已成為企業實現快速擴張、優化資源配置、提升市場競爭力的重要手段。而企業并購，絕非僅僅是資產、業務和人員的簡單相加，企業文化的融合才是其中的關鍵所在，甚至可以說是決定并購成敗的核心因素。

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集團子公司內耗各自為戰，管控權責體系如何重構？

在當下復雜多變的商業環境中，集團企業中子公司各自為戰的現象屢見不鮮。這種不良態勢如同隱藏在企業內部的“暗疾”，正逐步侵蝕著企業的發展根基。集團子公司各自為戰的背后，有著深層次的原因，主要體現在管控模式、溝通協作機制以及利益分配等方面。

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組織架構年年調效率仍低下，設計邏輯是否背離業務...

在當今快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。為了適應市場動態、提升競爭力，許多企業選擇頻繁調整組織架構。這種現象在各類企業中屢見不鮮，一些企業甚至每年都會進行一次以上的組織架構調整，更有甚者，在短短幾個月內就進行多次架構變動...

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預算考核形同虛設，如何激活預算管理的激勵約束效...

在許多企業中，預算考核看似占據著重要地位，各類制度和流程一應俱全，從年初制定預算目標，到年末進行考核評估，流程看似嚴謹。但實際操作中，卻常常流于形式，成為一種“走過場”的活動，難以發揮應有的激勵約束效能。

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資源錯配吞噬利潤，經營計劃怎樣精準匹配戰略靶點...

經營計劃與戰略靶點，是企業發展進程中緊密相連的兩個關鍵要素。經營計劃是企業為實現短期目標，對各項經營活動進行的具體規劃和安排，涵蓋了市場分析、銷售策略、生產計劃、財務預算等多個方面。

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伊朗擬關閉霍爾木茲海峽，關聯企業供應鏈怎么看？

霍爾木茲海峽，這個位于亞洲西南部，介于伊朗與阿拉伯半島的阿曼角之間，東接阿曼灣，西連波斯灣的狹窄水道，全長約161公里，最窄處僅約38公里，平均水深70米。別看它“個頭”不大，卻有著“世界油閥”的稱號，是全球能源運輸當之無愧的“咽喉要道”。

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績效流于形式，如何構建驅動戰略落地的考核體系？

這種現象絕非個例，而是廣泛存在于各類企業之中。在一些大型企業，績效考核流程繁瑣復雜，表格堆積如山，員工們花費大量時間填寫各種報表，卻不清楚這些數據究竟有何意義。

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員工抵觸數字化工具，技術升級如何匹配能力迭代？

然而，當企業滿懷憧憬地踏上數字化轉型的征程時，卻常常遭遇員工抵觸數字化工具這一棘手難題。員工的抵觸情緒猶如一道道堅固的壁壘，阻礙著數字化轉型的順利推進。

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并購后內耗不斷，文化融合怎樣避免效能損耗？

在當今充滿機遇與挑戰的商業世界中，企業并購已然成為一種常見的戰略手段。眾多企業期望借此實現規模擴張、拓展市場版圖、獲取關鍵技術以及優化資源配置等目標，通過并購實現“1+1>2”的協同效應。

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薪酬漲了20%仍招不到人，定薪邏輯到底漏了啥？

在當下的人才市場中，企業為了吸引人才，常常會選擇提高薪酬待遇。但奇怪的是，有些企業即便大幅提高了薪資，卻依然難以招到合適的人。要探究定薪邏輯的漏洞，需先了解傳統定薪方式。

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