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績效管理分析：公園月薪3萬招摸魚官每天工作2小時

在競爭激烈、節奏緊湊的現代職場中，“摸魚”一詞常常成為打工人調侃工作壓力、渴望輕松片刻的代名詞。然而，當“摸魚”不再是偷偷摸摸的行為，而是搖身一變成為一份光明正大、月薪高達3萬且每天僅需工作2小時的正式職業時，其帶來的震撼效應可想而知。

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向“智”！中國機器人“跑”起來，數字化成果？

在科技飛速發展的當下，一場比工業革命更為深刻的人工智能革命正洶涌而來，其影響力正以前所未有的速度、廣度和深度改變著我們的生產和生活方式。而中國機器人，作為這場革命中的重要力量，正以令人驚嘆的速度“跑”起來，成為我國數字化進程中的又一璀璨成果...

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代際文化沖突加劇，管理怎樣彌合新老員工價值認知...

在當今職場，70后、80后、90后乃至00后共同工作的場景日益普遍，不同代際員工因成長環境、教育背景和社會經歷的差異，持有不同的價值觀、工作態度和行為方式，代際文化沖突也隨之而來，成為企業管理中亟待解決的新難題。

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“國補”繼續！1380億中央資金將下達，企業怎么看...

截至目前，1月和4月已分別下達兩批共計1620億元中央資金，而后續還有1380億元中央資金將在三、四季度分批有序下達，同時地方也會配套相應資金，“國補”仍將繼續在促消費中發揮關鍵作用。

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忽視營銷數據價值，品牌營銷管理如何挖掘數據驅動...

從市場趨勢的精準洞察，到消費者行為的深度剖析；從營銷策略的科學制定，到營銷效果的全面評估，數據貫穿于品牌營銷的每一個環節，為品牌的發展提供著精準的方向指引和強大的動力支撐。

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精益改善提案上千條，為何產能效率仍未突破瓶頸？

在制造業的激烈競爭中，許多企業為了提升產能效率，引入精益生產理念，并積極鼓勵員工提交精益改善提案。一時間，提案如雪片般飛來，上千條提案的收集量看似彰顯著企業內部積極向上的改進氛圍，展現出全員參與精益變革的熱情與決心。

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招聘投入超預算卻招不到人，問題出在哪個環節？

為了吸引和招募到優秀的人才，企業往往不惜投入大量的資源，從招聘平臺的費用、獵頭的傭金，到招聘團隊的人力成本以及各種宣傳推廣費用等，招聘預算逐年攀升。然而，令人沮喪的是，許多企業即便在招聘上投入超預算，卻依然陷入招不到人的尷尬境地。

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別讓盲卡盲盒“收割”孩子，關聯企業戰略怎么看？

在如今的校園周邊，盲卡盲盒已然成為一道獨特的“風景線”。每至放學時分，文具店、小賣部便被孩子們圍得水泄不通，他們的目標只有一個——盲卡盲盒。

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中國這些舉措在世貿組織獲贊，國內企業有何啟示？

在世界貿易組織于瑞士日內瓦召開的發展系列會議上，中國的一項舉措如同一束溫暖的陽光，照亮了全球貿易中那些相對薄弱的角落，贏得了廣泛贊譽。中方代表在會議期間正式向世貿組織通報，已給予所有同中國建交的最不發達國家100%稅目產品零關稅待遇。

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中國成功研發蚊子大小仿生機器人，數字化的產物？

在科技飛速發展的今天，每一項重大突破都可能改寫人類的未來。當“中國成功研發出蚊子大小的仿生機器人”這一消息如驚雷般在全球炸響，整個世界都為之震撼。

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新員工入職三月變老油條，文化如何阻止組織熵增？

對于企業而言，組織熵增就如同慢性毒藥，短期內可能不易察覺其危害，但長期積累下來，會嚴重削弱企業的競爭力，阻礙企業的發展，甚至可能導致企業走向衰敗。因此，解決新員工“速油”問題，阻止組織熵增，已經成為企業管理者亟待解決的重要課題。

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子公司利益博弈，集團管控如何筑牢整體管控防線？

在企業集團的架構中，子公司與集團之間的關系錯綜復雜，其中利益博弈是一個不可忽視的關鍵因素。當我們深入剖析這一現象時，不難發現，在資源分配、戰略方向制定、財務管控等多個關鍵領域，都可能引發子公司與集團之間的利益分歧。

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