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薪酬激勵失效，如何用績效杠桿激活員工能動性？

面對薪酬激勵失效的困境，企業需要尋找新的途徑來激發員工的能動性，而績效杠桿正是解決這一問題的關鍵。績效杠桿是指通過合理設計和運用績效管理體系，對員工的工作行為和成果進行有效引導、衡量和激勵，從而放大員工的績效產出，實現企業目標與員工個人目標...

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績效與員工發展脫節，如何借績效管理助力員工成長...

多數企業在績效管理中，過度聚焦結果，將員工的績效單純與業績數字掛鉤。銷售崗位只看銷售額，生產崗位只關注產量，忽視了員工在達成目標過程中的能力提升、技能培養以及個人成長需求。

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人民日報：過緊日子非削減正當待遇，企業績效怎么...

近期，人民日報針對黨政機關過緊日子這一話題發表重要觀點，明確指出過緊日子絕非削減正當待遇，此番發聲猶如撥云見日，為大眾厘清了關鍵認知。

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傳統績效模式失效，企業如何引入創新方法提升效能...

在當今快速變化的商業環境中，許多企業發現傳統的績效模式正逐漸失去效力，難以滿足企業發展的需求。曾經被廣泛應用的傳統績效模式，在面對新的市場挑戰和員工需求時，顯露出諸多局限性。

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薪酬績效分析：多家大行下調存款利率，1年期下破1...

近期，多家大行下調存款利率，其中1年期利率下破1%，這一消息瞬間成為財經界的焦點。活期存款利率下調5個基點至0.05%，定期整存整取三個月期、半年期、一年期、二年期均下調15個基點，分別變為0.65%、0.85%、0.95%、1.05%；三年期和五年期更是下調25個基點，...

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薪酬績效總難平衡，怎樣調整才能既控成本又激勵員...

合理的薪酬績效體系，既能巧妙地控制成本，避免資源的無端浪費，又能如同一劑強心針，激發員工的無限潛能，提升工作效率，增強企業的核心競爭力，為企業的可持續發展注入源源不斷的動力。

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績效結果爭議多，怎樣優化考核流程讓績效評定服眾...

在當今競爭激烈的商業環境中，績效考核作為企業管理的關鍵環節，對企業的發展起著舉足輕重的作用。然而，許多企業在績效考核過程中遭遇了績效結果爭議多的困境，這不僅給企業的管理帶來了挑戰，也對企業的發展產生了諸多負面影響。

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忽視績效反饋，績效咨詢揭秘如何彌補這一致命短板

在績效管理的整個體系中，績效反饋占據著舉足輕重的地位，堪稱其中的關鍵環節。從定義上講，績效反饋就是考核者與被考核者之間展開溝通，就被考核者在考核周期內的績效狀況進行面對面交流，在肯定成績的同時，精準找出工作中的不足并推動改進。

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團隊績效長期低迷，從績效管理角度怎樣實現強勢扭...

在當今競爭激烈的商業環境中，團隊績效的高低直接關乎企業的興衰成敗。一個績效長期低迷的團隊，猶如一艘在茫茫大海中失去方向的船只，不僅難以達成既定目標，還會阻礙企業的發展進程，甚至可能使企業在市場的浪潮中逐漸沉沒。

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央行5月7日宣布降準降息，對企業薪酬績效的啟示

在2025年5月7日這個重要的時間節點，國務院新聞辦公室舉行了一場意義非凡的新聞發布會，主題為“一攬子金融政策支持穩市場穩預期”。在此次發布會上，中國人民銀行行長潘功勝鄭重宣布了一系列重磅金融政策調整，其中降準降息尤為引人矚目。

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績效優秀卻薪酬低，怎樣搭建合理薪酬績效體系留住...

在當今競爭激烈的商業環境中，績效優秀卻薪酬低的現象屢見不鮮。許多企業存在這樣的情況：員工在工作中表現出色，為公司創造了顯著的價值，績效考核成績也十分優異，但拿到手的薪酬卻與其付出和貢獻不成正比。

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快遞員入職京東13年工資共100多萬，其他企業怎么...

這位來自安徽的45歲京東快遞員，通過社交平臺曬出自己的工資明細，顯示13年來稅后總收入超過100萬元，五險一金繳費基數穩定在8045元，且從未出現斷繳或工資拖欠的情況，如今已簽訂無固定期限勞動合同。

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績效管理