我們在工作生活中會發現一個現象：有人忙得恨不得將自己劈成兩個人用，有人閑得發慌。其實，忙和閑只是表相。忙碌的人不一定出效率和結果，閑的人也不一定不出效率和結果。對于任何人以及企業來說時間就是金錢，企業如何加強時間管理提高用人效能是很多企業管理者需要思考的。

　　真正的管理高手有高超的指揮藝術，在氣定神閑中攻城略地。一個好的管理者一定深諳最重要的事情是什么，還一定是時間管理的高手。其實，時間管理也符合“二八法則”（又名“帕累托效應”），即一個人百分之二十的時間做了百分之八十的事情，百分至八十的時間在處理百分之二十的事情。管理學上有個著名的時間管理矩陣（又名“艾森豪威爾矩陣”，如下圖）。

　　根據艾森豪威爾矩陣，對時間的處理分為四類人：A.處理重要且緊急的事情；B.處理重要但不緊急的事情；C處理不重要但緊急的事情；D.處理不重要且不緊急的事情。這四類人就構成了企業的基本情況。

　　企業時間管理A類人

　　那些整天忙于處理重要且緊急的事情的人（A類人），其實就是在做著“滅火”的工作，他們所做事情的特點是：危機、迫切，在規定的時間內必須完成。結果這種人的壓力大，整天被危機的事情牽著鼻子走，忙于收拾殘局，搞得筋疲力盡；

　　企業時間管理B類人

　　那些更多時間處理重要但不緊急的事情的人（B類人），其實是在做著“防火”的事情。這類人比較富于遠見，能自律、平衡、節制，很少發生危機；

　　企業時間管理C類人

　　那些把時間主要安排在不重要但緊急的事情上的人（C類人），比較急功近利，被危機牽著鼻子走，被視為巧言令色，輕視目標和計劃，認為自己是無辜受害者，缺乏自制力，人情關系崩潰甚至決裂等；

　　企業時間管理D類人

　　那些把自己的主要時間耗費在不重要且不緊急事情上的人（D類人），完全不負責任，隨時都會被企業炒魷魚，基本生活都將過得一塌糊涂。

　　關于企業時間管理正睿總結：一個人如果常做重要事，緊急事就越少；常做緊急事，緊急事就越多。一個人把主要時間分配到“不重要不緊急”，屬于得過且過型；分配到“緊急不重要”，屬隨波逐流型；分配到“重要緊急”，屬勤奮工作型；分配到“重要不緊急”（如戰略、健康、規劃等），屬智慧發展型。一個企業智慧發展型的人才越多越好，次之是勤奮工作型，然后是隨波逐流型，最差的是得過且過型。企業在時間管理上，要做重要的事而不是緊急的事。

　　企業管理有沒有考慮到時間效能，時間管理是否科學合理，直接決定了企業生產運營結果，時間管理也成為企業生死存亡的重要一環。企業如何加強時間管理，了解了艾森豪威爾矩陣相信大家都有所體會。一個企業的老板和管理者屬于智慧發展型，那這個企業就比較有前景，有憂患意識，主要在做著“防火”的事情。一個企業的老板和管理者屬于勤奮工作型，那么這個企業做得就會很辛苦，整天忙著“滅火”的事情，這樣的企業做大做強就很難。一個企業的老板和管理者如果屬于隨波逐流型或得過且過型，那么這家企業一定是走在破產的邊緣了。