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績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的有哪些?

發(fā)布時(shí)間:2021-07-27     瀏覽量:3693    來(lái)源:正睿咨詢(xún)
【摘要】:績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的有哪些?通常在一個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中不可能立即實(shí)現(xiàn)上述所有的目的,往往重點(diǎn)針對(duì)其中的幾個(gè)目的。或者,當(dāng)一套績(jī)效管理系統(tǒng)建立時(shí),主要是為了其中兩三個(gè)目的,然后隨著績(jī)效管理系統(tǒng)的發(fā)展,再實(shí)現(xiàn)其他目的。

績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的有如下幾點(diǎn)。

(1)定義和溝通對(duì)員工的期望。

(2)提供給員工有關(guān)其績(jī)效的反饋。

(3)改進(jìn)員工的績(jī)效。

(4)將組織的目標(biāo)與個(gè)人的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。

(5)提供對(duì)好的績(jī)效表現(xiàn)的認(rèn)可準(zhǔn)則。

(6)指導(dǎo)解決績(jī)效問(wèn)題。

(7)使員工現(xiàn)有的工作能力得到提高。

(8)使員工在未來(lái)的職位上得到發(fā)展。

(9)提供與薪酬決策有關(guān)的信息。

(10)識(shí)別培訓(xùn)的需求。

(11)將員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織整體的接班人計(jì)劃聯(lián)系起來(lái)。

通常在一個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中不可能立即實(shí)現(xiàn)上述所有的目的,往往重點(diǎn)針對(duì)其中的幾個(gè)目的。或者,當(dāng)一套績(jī)效管理系統(tǒng)建立時(shí),主要是為了其中兩三個(gè)目的,然后隨著績(jī)效管理系統(tǒng)的發(fā)展,再實(shí)現(xiàn)其他目的。

 

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