人力資源部門作為公司人才輸出與培養(yǎng)培養(yǎng)的主要部門，其所做的年度人力資源規(guī)劃關乎整個公司下一年的發(fā)展和運營，因為人才是支撐整個公司快速運轉和發(fā)展的主要基石。

　　所以在制定年度人力資源規(guī)劃之前，我們首先要明確：什么是HR的計劃？人力資源部是一個什么樣的部門？這個部門是做什么的？這一年公司要做什么？需要什么樣的人才？

　　如果想要完成這樣一個規(guī)劃方案，HR則需要站在公司的角度、站在老板的角度來看待公司，要從公司最核心的點出發(fā)，從公司業(yè)績發(fā)展、公司業(yè)績目標實現來做年度的人力資源規(guī)劃；從需要做哪些事情、從哪方面來做才能實現公司業(yè)績、加快公司的發(fā)展這一方向為核心，制定規(guī)劃方案。人力資源發(fā)展如果不夠合理，沒有建立良好的人才培養(yǎng)體系，那么企業(yè)精英人才會出現斷層，導致企業(yè)人才出現青黃不接的情況；就算引進外來精英人才，也會很快離開。

　　要想把人力資源規(guī)劃做到位，需要從八個維度著手：

　　1.企業(yè)戰(zhàn)略

　　企業(yè)戰(zhàn)略應當分為四個維度：財務、客戶與顧客、內部運營、人才與培養(yǎng)

　　2.目標規(guī)劃

　　目標規(guī)劃的三個步驟：框架建設階段；完善、導入階段；持續(xù)改善階段；短期目標、中期目標、長期目標規(guī)劃

　　3.核心戰(zhàn)略

　　組織管理、人才培養(yǎng)、卓越績效管理和人才機制

　　4.人才戰(zhàn)略規(guī)劃

　　從人員招聘、培訓與開發(fā)、人才發(fā)展規(guī)劃、激勵機制的完善四個方面滿足企業(yè)發(fā)展人員需求

　　5.人員需求與供給調查需求

　　企業(yè)發(fā)展人員規(guī)劃需求；人力內部供給和外部供給；分析手法，運用魚骨頭分析法。

　　6.人力資源結構分析

　　人力資源結構分析六個維度：年齡層、地方區(qū)域、文化程度、專業(yè)技能、資格和資質、工齡

　　7.人力資源SWOT分析

　　公司在引進人才中將優(yōu)劣勢、機會與威脅做出詳細分析與研究并列出切實可行的解決方案

　　8.職責與使命

　　人力資源部的核心職能：人資戰(zhàn)略的制定、人員的招聘、人才培育、人資制度建設、績效管理、監(jiān)督反饋、員工關系處事、公司行政后勤管理、公司管理體系運行管理。

　　總結：

　　人力資源發(fā)展規(guī)劃也大致基于兩個方面，一個是人才能力線，一個是機制體制線。人才包括企業(yè)的數量、規(guī)模和結構、質量和能力。體制和機制包括人力資源管控模式、人力資源機制制度、特殊專項問題。機制和制度決定了企業(yè)人才的能力。

　　人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。企業(yè)的戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導人力資源活動，而人力資源活動要落實到行動計劃。行動計劃就是指公司年度計劃。