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企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才

發(fā)布時間:2018-09-14     瀏覽量:4481    來源:正睿咨詢
【摘要】:正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說:專業(yè)的人做專業(yè)的事,合適的人放在合適的位置,好管理不是因人設(shè)崗,而是因崗設(shè)人,效率來源于專業(yè)。

  古語有云:聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。

  現(xiàn)代企業(yè)的競爭,本質(zhì)上是人才的競爭。人才是一種特殊的經(jīng)濟資源,是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個企業(yè)能做多大、做多強,并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本,更主要取決于它的員工。

  正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說:專業(yè)的人做專業(yè)的事,合適的人放在合適的位置,好管理不是因人設(shè)崗,而是因崗設(shè)人,效率來源于專業(yè)。

  企業(yè)興衰乃是常事,但究其原因,無外乎都是“得人才者昌,失人才者敗”。

  員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn),企業(yè)無人則止,萬丈高樓平地起,基礎(chǔ)決定上冊建筑,如果根基不牢固,上層建筑設(shè)計的無論多么美好,最終的結(jié)果也還是只有倒塌。

  做企業(yè)就如同蓋房子,企業(yè)能有多大的發(fā)展很大程度上決定于企業(yè)基層員工的力量。企業(yè)在對投資獲得回報的過程中有三個不同的階段:員工水平、運作水平和客戶服務(wù)水平,員工水平很顯然是一切的基礎(chǔ)。

  員工是企業(yè)形象的最直接體現(xiàn),同時也對外界環(huán)境具有最敏銳的感知。“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。

  金濤老師說,人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

  企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗,還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗,都可以看到,“人才強企”已上升到企業(yè)改革發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策。

 

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