一個人力資源管理咨詢專家，想要真正的幫助企業(yè)解決人力資源管理難題，他會從以下這些問題出發(fā)，通過切身的了解企業(yè)問題，針對性地制定解決方案，當(dāng)然，企業(yè)家們也可以從以下這些問題中看到自己的不足之處，即使不請企業(yè)咨詢管理公司，也可以初步實現(xiàn)自查。我們正睿企業(yè)管理咨詢公司主要從以下這些問題出發(fā)：

　　1、企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么？人力資源管理咨詢應(yīng)該圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行，因此我們需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　2、企業(yè)目前的人力資源管理狀況是什么？了解企業(yè)目前的人力資源管理狀況可以幫助我們更好地了解企業(yè)的需求，并為企業(yè)提供更有針對性的建議。

　　3、企業(yè)有什么樣的人力資源挑戰(zhàn)？了解企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供更有效的解決方案。

　　4、企業(yè)對人力資源管理有什么樣的期望？了解企業(yè)對人力資源管理的期望可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供更符合企業(yè)期望的建議。

　　5、企業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊是否有足夠的能力？了解企業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊是否有足夠的能力可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)制定合適的人力資源管理解決方案。

　　6、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源管理流程？如果企業(yè)有現(xiàn)有的人力資源管理流程，我們可以了解這些流程的內(nèi)容，并評估這些流程是否足夠有效。

　　7、企業(yè)的人力資源管理政策是否足夠明確？了解企業(yè)的人力資源管理政策是否足夠明確可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高其人力資源管理的效率。

　　8、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)？如果企業(yè)有現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)，我們可以了解這些系統(tǒng)的功能，并評估這些系統(tǒng)是否足夠有效。

　　9、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源培訓(xùn)計劃？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源培訓(xùn)計劃可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高其人力資源培訓(xùn)的效率。

　　10、企業(yè)的員工滿意度如何？了解企業(yè)的員工滿意度可以幫助我們了解企業(yè)的員工工作氛圍，并為企業(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高員工滿意度。

　　11、企業(yè)是否有現(xiàn)有的員工激勵計劃？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的員工激勵計劃可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高員工激勵的效率。

　　12、企業(yè)是否需要幫助應(yīng)對改變，例如企業(yè)擴(kuò)張或裁員？了解企業(yè)是否需要幫助應(yīng)對改變可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)應(yīng)對改變。

　　13、企業(yè)是否有跨文化團(tuán)隊？如果企業(yè)有跨文化團(tuán)隊，我們可以了解企業(yè)是如何管理跨文化團(tuán)隊的，并為企業(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高跨文化團(tuán)隊管理的效率。

　　14、企業(yè)是否在多地運(yùn)營？如果企業(yè)在多地運(yùn)營，我們可以了解企業(yè)是如何管理多地運(yùn)營的，并為企業(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高多地運(yùn)營管理的效率。

　　15、企業(yè)是否希望制定人力資源戰(zhàn)略？了解企業(yè)是否希望制定人力資源戰(zhàn)略可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施該戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源管理的長期規(guī)劃，可以幫助企業(yè)在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中保持競爭力。

　　16、企業(yè)是否有現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展計劃？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展計劃可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高職業(yè)發(fā)展計劃的效率。

　　17、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源績效評估體系？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源績效評估體系可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高人力資源績效評估的效率。

　　18、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源組織結(jié)構(gòu)？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源組織結(jié)構(gòu)可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高人力資源組織結(jié)構(gòu)的效率。

　　19、企業(yè)是否希望制定人力資源信息系統(tǒng)？了解企業(yè)是否希望制定人力資源信息系統(tǒng)可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施該系統(tǒng)。人力資源信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更有效地管理其人力資源數(shù)據(jù)，例如員工信息、薪酬信息、培訓(xùn)信息等。

　　20、企業(yè)是否有特殊的人力資源需求，例如招聘外籍員工或招聘殘疾人員？了解企業(yè)是否有特殊的人力資源需求可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)應(yīng)對這些特殊的人力資源需求。

　　21、企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源政策和程序？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的人力資源政策和程序可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高人力資源政策和程序的效率。

　　22、企業(yè)是否有現(xiàn)有的員工關(guān)系解決機(jī)制，例如員工投訴處理流程？了解企業(yè)是否有現(xiàn)有的員工關(guān)系解決機(jī)制可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，幫助企業(yè)提高員工關(guān)系解決機(jī)制的效率。

　　23、企業(yè)是否希望進(jìn)行員工調(diào)查或測評？了解企業(yè)是否希望進(jìn)行員工調(diào)查或測評可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施員工調(diào)查或測評。員工調(diào)查可以幫助企業(yè)了解員工的意見和建議，測評可以幫助企業(yè)了解員工的能力和潛力。

　　24、企業(yè)是否希望進(jìn)行人力資源培訓(xùn)？了解企業(yè)是否希望進(jìn)行人力資源培訓(xùn)可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施人力資源培訓(xùn)。人力資源培訓(xùn)可以幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)能力，提高員工的工作績效。

　　25、企業(yè)是否希望制定人力資源規(guī)劃？了解企業(yè)是否希望制定人力資源規(guī)劃可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的長期規(guī)劃，可以幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展計劃、員工培養(yǎng)計劃等，以保證企業(yè)未來的人力資源需求得到滿足。

　　26、企業(yè)是否希望對員工進(jìn)行激勵？了解企業(yè)是否希望對員工進(jìn)行激勵可以幫助我為企業(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施員工激勵計劃。員工激勵可以幫助企業(yè)提高員工的工作積極性和效率，提升員工的工作滿意度。

　　27、企業(yè)是否希望制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？了解企業(yè)是否希望制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以幫助我為企業(yè)提供合適的建議，并協(xié)助企業(yè)實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以幫助企業(yè)提供員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和幫助，并為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。

　　以上27個關(guān)于人力資源管理問題，可以供企業(yè)基本實現(xiàn)自查，如果想了解或者解決更多人力資源咨詢管理難題，歡迎進(jìn)入正睿企業(yè)管理咨詢公司官網(wǎng)學(xué)習(xí)！