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廠商回應零添加醬油檢出鎘和砷，相關企業有何啟示...

在消費市場中，“零添加”醬油一直被消費者視為健康的優質選擇，備受青睞。然而，一則令人震驚的消息打破了這份信任。《消費者報道》送檢的13款市售“零添加”醬油，檢測結果令人大跌眼鏡：12款檢出鎘，7款檢出砷，涉及多個知名品牌。

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集團管控模式陳舊，阻礙業務擴張，如何更新換代？

在企業發展的長河中，集團管控模式就如同企業的神經系統，掌控著企業的運作節奏與發展方向。當這一模式陳舊老化時，企業就如同患上了“慢性病”，看似日常運轉尚可，但實則隱患重重，尤其在業務擴張的關鍵節點，更是成為難以逾越的阻礙。

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人才斷層危機下，如何用規劃管理激活團隊生命力？

人才斷層對團隊的危害是多方面的。它嚴重影響團隊的創新能力，新員工由于經驗不足，在面對復雜問題時往往缺乏創新思維和解決問題的能力，而老員工的逐漸流失又帶走了寶貴的創新經驗和思路，使得團隊在產品研發、業務模式創新等方面難以取得突破。

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預算執行過程中，如何靈活調整以應對市場波動？

在企業運營的復雜棋局中，預算管理無疑是關鍵的一招，它就像是企業的財務指南針，為企業的各項經營活動指明方向。合理的預算能整合企業資源，協調各部門行動，使企業如同精密運轉的機器，高效地朝著既定目標前進。

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年度經營計劃不合理，企業資源如何避免無效浪費？

在企業的發展進程中，一份科學合理的年度經營計劃猶如精準的導航儀，指引著企業在復雜多變的市場環境中穩健前行。然而，現實中諸多企業的年度經營計劃存在不合理之處，進而引發企業資源的無效浪費，這無疑給企業的持續發展帶來了嚴峻挑戰。

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需求波動大難應對，供應鏈管理如何實現精準供需匹...

在當今復雜多變的市場環境中，需求波動大已成為眾多企業在供應鏈管理中面臨的頭號難題。從時尚行業到電子產品領域，從食品飲料到汽車制造，幾乎所有行業都難以幸免。

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績效指標繁雜難落地，怎樣優化薪酬績效體系？

在當今競爭激烈的商業環境中，眾多企業為了提升運營效率和員工工作積極性，紛紛引入績效管理體系，期望通過明確的績效指標來引導員工行為，實現企業戰略目標。然而，實際情況卻往往不盡如人意，許多企業陷入了績效指標繁雜難落地的困境。

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中小企業薪酬管理難題多，怎樣以小投入獲大回報？

薪酬管理是一項專業性很強的工作，需要具備豐富的人力資源管理知識和經驗。然而，許多中小企業由于規模較小，缺乏專業的薪酬管理人才。這導致企業在薪酬管理過程中，往往只能憑借經驗或主觀判斷進行決策，缺乏科學性和合理性。

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老板直播吃自家黃燜雞：想證明清白，品牌營銷怎么...

在315消費者權益日的前夕，一則新聞如同一顆重磅炸彈，在餐飲行業掀起了軒然大波——知名的某黃燜雞被曝食品安全問題。多家媒體深入河南鄭州和商丘的加盟店后廚進行暗訪，那些畫面簡直令人觸目驚心。

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設備故障頻繁，生產停滯不斷，精益生產管理如何保...

在制造業的激烈競爭浪潮中，設備是企業的核心資產，也是高效生產的基石。但不少企業正面臨著設備故障頻繁、生產停滯不斷的困境，這如同頑疾一般，嚴重阻礙著企業的發展。

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從人力資源角度看：2月份全國城鎮調查失業率為5.4...

與過往數據相比，1-2月份，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%，2月份的5.4%比上月上升了0.2個百分點。在過去較長一段時間里，我國城鎮調查失業率在多種因素的交織影響下呈現出動態變化。

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穩步擴大制度型開放，對企業的戰略管理有何啟示？

在經濟全球化的浪潮中，制度型開放已成為時代發展的重要趨勢，深刻影響著世界經濟格局和企業的發展走向。制度型開放，作為一種更高層次、更高水平的開放模式，正逐漸成為我國對外開放的關鍵舉措，也為企業的戰略管理帶來了前所未有的機遇與挑戰。

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