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人才梯隊斷層難承接業務，人力資源管理如何補位？

在企業的發展進程中，人才梯隊斷層如同隱藏在水面下的暗礁，常常在不經意間給企業帶來巨大的沖擊，成為業務承接的嚴重阻礙。人才梯隊斷層直觀表現為核心崗位青黃不接，新老員工銜接不暢。當資深員工因退休、離職等原因離開崗位時，卻難以找到合適的繼任者，導...

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忽視市場趨勢洞察，戰略咨詢分析如何彌補致命短板

在當今風云變幻的商業世界里，市場趨勢如同無形的巨手，操控著企業的興衰沉浮。對于戰略咨詢分析而言，精準洞察市場趨勢無疑是奠定成功的關鍵基石。忽視這一關鍵環節，就如同在迷霧中航行的船只，失去了燈塔的指引。

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多地上調最低工資標準，企業管理咨詢對此怎么看？

今年以來，多地上調最低工資標準，截至目前，已有北京、湖南、上海、廣西等12個省份加入這波“漲薪潮”。從企業管理咨詢的角度來看，最低工資標準上調既給企業帶來了挑戰，也蘊含著一些機遇。

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跨部門協同處處卡點，集團管控咨詢如何打通壁壘？

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的發展猶如逆水行舟，不進則退。而跨部門協同，作為企業高效運作的關鍵環節，卻常常成為眾多企業前進道路上的“攔路虎”。面對跨部門協同的重重困境，企業該如何破局？集團管控咨詢作為專業的管理咨詢服務，為企業提供了一條...

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組織變革計劃周全，落地實施時為何還阻力重重？

在當今瞬息萬變的商業世界中，組織變革已成為企業謀求生存與發展的關鍵舉措。可現實卻常常給企業沉重一擊，即便計劃再周全，在落地實施時，也會遭遇重重阻力，仿佛陷入了一場艱難的攻堅戰，這究竟是為什么呢？

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各部門爭搶預算資源，資源內耗困局該如何去打破？

在企業運營的復雜棋局中，部門間預算分配沖突如同隱藏在深處的暗礁，隨時可能讓企業這艘大船偏離航道甚至遭受重創。這一現象極為普遍，幾乎存在于每一家企業的預算編制與執行過程中。

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經營目標定得雄心勃勃，執行中如何按節奏推進？

在企業的發展征程中，設定雄心勃勃的經營目標猶如為航船確定了遠方的燈塔，照亮前行的方向，賦予企業奮進的動力。它不僅是企業戰略愿景的具象化呈現，更是凝聚全體員工心力、激發團隊斗志的關鍵所在。

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供應鏈體系覆蓋全鏈路，成本控制效果為何不明顯？

在當今競爭激烈的商業環境中，構建覆蓋全鏈路的供應鏈體系被視為企業提升競爭力、實現可持續發展的關鍵策略。然而，在實際運營中，許多企業雖然投入大量資源構建了全鏈路的供應鏈體系，成本控制效果卻不盡如人意，與預期目標存在較大差距。

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多家公司通知帶薪放假看閱兵，績效管理有何啟示？

在一些具有特殊紀念意義的時刻，如重大節日或重要歷史事件紀念日，我們常常能看到一些令人倍感溫暖的新聞。其中，多家公司通知帶薪放假看93抗戰80周年閱兵的消息，就像一股暖流，在網絡上引發了廣泛的關注與熱烈的討論。

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中國對俄羅斯試行免簽，企業數字化管理怎么看？

自2025年9月15日至2026年9月14日，中國對俄羅斯持普通護照人員試行免簽政策，俄羅斯持普通護照人員來華經商、旅游、觀光、探親訪友、交流訪問，過境不超過30天，可免辦簽證入境。對于這個免簽政策，企業數字化管理怎么看呢？

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黑河小學迎來大批俄羅斯萌娃，企業文化管理怎么看...

新學期的鐘聲敲響，中俄邊境城市黑河的小學迎來了一批特殊的小客人——大批俄羅斯萌娃。一時間，校園里充滿了不同語言的歡聲笑語，形成了獨特的“國際校園”現象。這恰似一面鏡子，映射出企業文化管理中關于多元文化融合、交流與共生的重要命題。

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薪酬與績效脫節難激勵，薪酬管理怎樣精準掛鉤？

薪酬與績效，本應是相輔相成、緊密關聯的兩個關鍵要素，共同為企業的發展和員工的激勵提供強大動力。然而，現實中不少企業卻未能有效協調二者關系，導致員工積極性受挫，企業發展受阻。

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