【摘要】：林應(yīng)科，江西財經(jīng)大學經(jīng)濟學、法學雙學士，國家一級人力資源管理師，廣東正睿企業(yè)管理研究院研究員，廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司咨詢師，18年企業(yè)人力資源管理和供應(yīng)鏈管理實戰(zhàn)與研究經(jīng)驗，先后在大中型上市公司、德資企業(yè)及民營企業(yè)擔任供應(yīng)鏈中心副總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。對生產(chǎn)運營系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長供應(yīng)鏈體系的全面構(gòu)建與實施、稽核管理、企業(yè)組織設(shè)計、人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬激勵、人才梯隊建設(shè)等；先后輔導多家企業(yè)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理升級，對戰(zhàn)略規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理、薪酬績效管理及人才發(fā)展具有獨到的見解和研究，深受客戶的好評。